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STAFF.1 現役スタッフ(店舗責任者)
200人の女性スタッフと男性スタッフをマネジメント

1.転職を考えたきっかけ

小さい頃から勉強ができ、中学から大学まで有名私立校に通いました。
家庭環境も良く、父は商社に勤めるいわゆるエリート。
自分も自然の流れで大手企業に入社し、何年か務めたのですが、やりがいを感じられずアパレルに転職しました。
そこそこ業績を上げ役職もついたのですが、ふと、自分はこのままでいいのだろうか？
もっと自分を活かせる道があるのではないかと。
違う道で勝負してみようと思いました。

2.チックグループに転職

自分で言うのもなんですが、女性にはモテた方なので、この特技を活かせて、成功したら同世代よりも稼げる職業は女性が多く働いているナイトクラブしかないかなと考え、チックグループに入りました。
最初は、女性をマネジメントするスケジューラーからスタートしましたが、店長を任されるようになり、次は社長に！
アルバイトから初めて、今では200人の女性スタッフと男性スタッフをマネージする立場です。
経営面から見ると、ナイトクラブの経営というのはカフェやレストランよりも数段難しいのではないでしょうか。
店舗あたりの売り上げ規模は他業種とは比較になりません。
その分、お客様から要求されることも高水準ですし、良いお店の状態をキープし続けなければならない。
求人・採用で質の高いWeb上でのプロモーションや富裕層向けの広告、blogやSNSを通じたリピーター客を離さない仕組みづくりもしていかなければならない。
これら全てをコントロールする管理職には、相当な実力と継続的な努力が求められます。
どうしたら部下が同じ目線をもってぶれなく動いてくれるか、切磋琢磨しながらスタッフと一緒に成長していける環境が凄く魅力的な職場です。

3.チックグループで身についた力

サービス、組織マネジメント、マーケティング。
これらを一度に学べる環境はそうそうありません。
敷かれたレールの上を行き、大企業に就職しそのまま人生を歩んでいくのも間違えではないけど、自分はクラブチックでしか経験できないダイナミックな環境にいれる事に、とても充実感を覚えます。
今後はもっともっと経営者としての魅力と人格を身に着けなければならないなと。
部下から仕事だけではなく、人間性も憧れられる存在にならなければと考えています。